ویکی لیب

بنام خدا
انتخاب مسئول کتابخانه در درجه اول براساس سابقه کار و همچنین مدرک تحصیلی و ملاک آخر بر اساس میزان مقبولیت نامبرده در بین همکاران را مدنظر داشته باشیم

چرا مسئول کتابخانه تا زمان بازنشستگی در پست خود ابقا و برای خود حق قائل هستند و در حق کتابداران ظلم میکنند و امر و نهی میکنند انگار این پست هیچ وقت از آنها گرفته نمیشود؟ چرا طبق دستورالعمل ابلاغی به دیگر کتابداران این حق داده نمیشود که مسئول کتابخانه باشند ؟

این بخشنامه ها روی کاغذ جذاب می باشد در عمل فقط صورت جلسه را تهیه و اعضا امضا می کنند مسولیت باید چرخشی باشد نه اینکه در یک شهرستان و یا شهر کوچک یک نفر خودش را مدام عمر مسول بداند وانواع تخلفات اداری را با روش قانون انجام بدهد.

دوستان عزیز این بخشنامه ها فقط برای مواردی که ریس شهرستان مشکلی داشته باشه اجرا میشه وگرنه همش پارتی بازیه.وقتی مدیرکل خودش با نامه نماینده یکی از شهرستانها اومده باشه سرکار چه انتظاری از روسای شهرستان داریم.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟بعلللله مدیرکل محترم هم رابطه ایه. مدیرکل رابطه ای ریس شهرستان رابطه ای اسمش هم میذاریم عدالت علی

با سلام
این دستورالعمل ها فقط در حد روی کاغذ میمونه هر جاش کتابدار حق داره هیچ میشه و هر جا بشه بر علیه کتابدار بنده خدا استفاده بشه بلافاصله عملی میشه.اون بند آخرش خیلی جالبه تکریم مسئول قبلی!!! اغلبا مسئول کتابخانه تا دقیقه نود که با بی احترامی کامل بهش گفتن مسئول نیستید اطلاع نداشته و واقعا این همکارمون درست نوشتن که بند کینه و عقده های شخصی رو هم اضاف کنید.

باسلام
اینطور بخشنامه و قوانین فقط به صورت سلیقه ای و موردی انجام میشه
هرجا مدیری با مسئولی مشکل داشت از بخشنامه برای عقده ها و کینه ورزی خودش استفاده میکنه ، یه وقت هم دیدید یه مدیر بخاطر موقعیت خودش و اینکه هیچ تنش و مشکلی در مجموعه ش ایجاد نشه اصلا بخشنامه رو مسکوت نگه داشته و سیستم آسه برو آسه بیا که گرگه شاخت نزنه استفاده کرده.
و مطلب بعد اینکه این جور بخشنامه ها خیلی نواقص دارن و هیچ پشتوانه اجرایی درست و درمونی هم ندارند.
خلاصه بهتره نهاد خیلی به خودش زحمت تدوین بخشنامه نده چون اینجا همه چی درهمه .....
مدیرکل رابطه ای ، دبیرکل رابطه ای و .........

با سلام
ای کاش به این بخشنامه مهمترین معیار ( کینه و انتقام شخصی)هم اضافه می شد. متاسفانه در شهر ما تنها دلیل برای عوض شدن مسول کتابخانه کینه و غرض ورزی بوده. آقا کدام کمیته؟ کدام بررسی؟
لطفا لطفا اگه بخشنامه ای صادر می کنید بر درست اجرا شدن آن هم نظارت بفرمایید.

ل

سلام و عرض ادب و خسته نباشید
اصلا متوجه نمی شم که یک مسول با مدرک معادل تجربی کتابداری بتواند مسولیت کتابخانه را عهده دار گردد در جایی که کتابداران سالیان سال تحصیلات تخصصی کتابداری را در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد با زحمات بسیار گذرانده اند.

با سلام وعرض خسته نباشید
مسئولینی که سالیان سال در پست مسئولیت هستند صد در صد تخصص و تجربیات مفیدی داشته اندتا حال حاضردر این سمت باقی مانده اند و به نظر بنده تا زمانی که در کتابخانه ها هستند و تا زمان بازنشستگی، باید درپست خود باقی بمانند و احترام آنان حفظ گردد، تا زمانی که دیگر کتابداران نیز تجربیات آنان را کسب کنند. آنهم بدلیل تخصص، سابقه بالای کتابداری، و تجربه بالا مگر آنکه در انجام وظایف خود کوتاهی و قصوری داشته باشند.اگر قرار باشد هر دو سال یک مسئول انتخاب گردد هیچ فردی احساس مسئولیت نخواهد کرد و خسارات زیادی به کتابخانه وارد خواهد شد .و نظم و یکپارچگی از بین خواهد رفت ، و نه تنها پیشرفتی بوجود نخواهد آمد بلکه نتیجه عکس خواهد داد و انگیزه مسئولینی که تا امروز با عشق به کار خود پرداخته اند بسیار کم رنگ خواهد گردید.

چرا مسوولین کتابخانه ها باید حتما مرد باشند در شهرستان ما کتابدارن مرد باید مسوول باشند در صورتی که نه اخلاق حرفه ای را بلدن و نه سازمانی و رفتار با همکاران خانم صرفا چون مرد هستند و ریس شهرستان ازشون حمایت می کنه باید انتخاب شوند چرا بخشنامه ای داده می شود که به آن عمل نمی شود مسوولین نهاد بررسی کنید از روی تبعیض جنسیتی مسولین و حتی ریسس شهرستان انتخاب نشود

سلام و عرض ادب
"مسئولیت کتابخانه، سرآغاز ارتقاء کتابداران در ساختار سازمانی کتابخانه های عمومی است" این جمله جای بسیار تامل است لطفا مسئولین عزیز این جمله روی برگه ای بنویسید و به صفحه مونیتور خودتون بچسبانید تا باشد بجای سرآغاز، سنگی جلوی پیشرفت کتابداران نباشید.

باسلام
واقعا به این دستورالعمل توجه میشه یا جنبه کار تشریفاتی داره؟ چون اکثرا بر اساس رابطه است نه ضابطه

باسلام و احترام
واقعا به این دستورالعمل توجه میشه یا جنبه کار تشریفاتی داره؟

مسئول کتابخانه باید ارتباط مناسب ونزدیکی با مسولین ومردم آن شهر داشته باشد تابتواند جهت پیشرفت ان کتابخانه از لحاظ کمیت وکیفیت تاثیرگذار باشد

مسئولان کتابخانه از حداقل توانایی های اداری و مدیریتی برخوردار باشند. بارها دیده شده که مسئول کتابخانه نامه برون سازمانی را به شکل اطلاعیه نوشته و امضا کرده است.

با سلام و احترام
مسئولین کتابخانه ها به صورت دوره ای( حداقل هر 2 سال) عوض شوند و از توانمندی دیگر همکاران نیزاستفاده شود.
با تشکر

با سلام و احترام
انتخاب مسئول کتابخانه باید با توجه به توانمندی‌های شخص صورت پذیرد.