ویکی لیب

با سلام خداقوت
استفاده از نیروهای کارورز بسیار برای کتابخانه ها مفید است و آها هم در طی دوره، با آینده رشته خود آشنا خواهند شد. ولی نکته ای در بخشنامه ذکر شده است، در خصوص اختصاص کارورز به کتابخانه ها براساس درجه کتابخانه، به نظر من این مورد باید بر اساس نیازمندی کتابخانه باشد چه بسا کتابخانه ای تازه افتتاح شده و نیاز به تعداد بیشتری کارورز دارد.
اگر این محدودیت در دستورالعمل نبود و کتابخانه ها براساس کارهای در دست اقدام نیاز به کارورز داشته باشد.

سلام‌ من مدرک کتابداری ندارم ایا میتونم به عنوان کارورز و کاراموز در کتابخانه کارکنم ؟ بدون حقوق؟ میخوام هم با کار کتابخانه آشنا بشم هم برام سابقه بشه

با سلام، به کار گیری نیروی کارورز برای کتابخانه ها مفید و کاربردی هست. ولی نیاز هست بر اساس کارهای فنی و فهرست نویسی که برخی کتابخانه ها از برخی دیگر نیاز به نیروی انسانی دارند اقدام شود. در برخی کتابخانه ها در طول سال 5 کارورز با هم کار می کنند ولی کتابخانه های تک شیفت و تک نیرو در طول سال یک نیروی کارورز تعلق نمی گیرد.

با سلام و عرض ادب
ورود کارورز به کتابخانه هایی که کمبود نیرو دارند، ایده بسیار خوبی است.البته می تواند در ضمن طی کردن دوره مهارت لازم را هم بببیند.

با سلام
به کارگیری کارورزان رشته کتابداری در کتابخانه های عمومی امری بسیار خوب میباشد زیرا از این طریق هم دانشجویان به صورت عملی به رشته مسلط میشوند و هم کمکی برای کتابداران تک نیرو .و همچنین بسیاری از آن ها تمایل به کار به صورت پاره وقت هستند که با توجه شرایط میتوان از آن ها جهت کمک به تک نیروها یا کتابخانه های روستایی استفاده کرد و انگیزه ای برای فارغ تحصیلان این رشته ایجاد شود.

با سلام و قت بخیر
فعلا که شرایط استخدامی در نهاد وجود نداره میشود از کارآموز میتوان در کتابخانه های تک نفره مثل ما استفاده کرد
هم میتونن یاد بگیرن هم میتونن برای شیفت مخالف در یک کتابخانه شهری با یک نیرو ،برای استفاده مردم از کتابخانه مفید باشند.

با سلام و احترام
بهره مندی از نیروهای کارورز بسیار برای کتابخانه ها مفید است و کارورزان هم در طی دوره، با آینده رشته خود آشنا خواهند شد. ولی نکته ای در بخشنامه ذکر شده است، در خصوص اختصاص کارورز به کتابخانه ها براساس درجه کتابخانه، به نظر من این ایده خوبی نیست زیرا هر کتابخانه باید براساس میزان کارفنی که در دست اقدام دارد بتواند از تعداد کارورزان بهره مند شود. کتابخانه هایی با درجه پایین افتتاح می شوند ولی چه بسا که فعالیت بسیاری در دست اقدام دارند ولی کتابخانه ای با درجه بالاتر، چندان کار فنی در آن تایم نداشته باشند.
بسیار عالی بود اگر این محدودیت در دستورالعمل اعمال نمی شد و کتابخانه ها براساس میزان کار در دست اقدام از کاروزان بهره می بردند.

اگه نامه کارآموز به اداره شهرستان باشه و بعد شهرستان به کتابخونه ارجاع بده بهتره

با سلام
ورود کارورز به کتابخانه هایی که کمبود نیرو دارند، حتما می تواند راه گشا باشد.البته کارورز در کتابخانه های شلوغ تر صد در صدبهتر آموزش می بیند.

با سلام

به نظر من کار آموز با رشته کتابداری در کتابخانه های با کمبود نیرو و کتابخانه های تک نیرو لازم می باشد .

سلام
کارورز باید رشته کتابداری باشه،چون رشته های دیگه نمیتونه خوب کار کنن و شاید کارورزی توی کتابخونه را فرمالیته بگذرونه.ولی اگه رشته کتابداری باشه قطعا میتونه برای مدتی بالی برای کتابخونه باشه نه بار و هم اینکه خود کارورز میتونه موارد لازم را آموزش ببینه

چون هدف از کارورزی آشنایی با وظایف مشخص شده در کتابخانه ها و تجربه اندوزی در این زمینه می باشد لذا بهتر است کارورزان در طی دوره کارورزی در بخش های مختلف کارکنند و عملکردشان از طریق مسول بخش ها به اطلاع رییس کتابخانه منتقل شود البته این برای کتابخانه هایی که بخش های مختلف دارند صدق میکنه

سلام علیکم
با آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما
وجود کارورز برای کتابخانه ها فرصت خوبی جهت آموزش دانشجویان رشته کتابداری فراهم می آورد در واقع کتابداران فردا

کارورز بهتر است با توجه به برنامه های فرهنگی و قرآنی که در کتابخانه هابرای سنین مختلف برگزار می شود از رشته های مرتبط با کودکان(علوم تربیتی، گرافیک) و رشته های حوزوی انتخاب شود که کمکی برای ترویج فرهنگ کتاب و کتابخوانی و مروجی برای ارتقاء این فعالیتها در سطح جامعه باشد.

وجود کارورز در کتابخانه به سرعت دهی امور کتابخانه کمک می کند.

با سلام خیلی خوبه وجود یه کار ورز در محیط کتابخانه

با سلام
با کارورزها نباید مثل یک کارگر رفتار شود و باید مثل کارمندان دیگه بهش احترام گذاشته بشه و تمام کار بهشون ارائه بشه..

با سلام و خداقوت
در مورد کارورز ها چه خوبه که غیر از رشته کتابداری رشته های مرتبط هم بتونن برای کارورزی بیان، رشته هایی چون گرافیک و کامپیوتر که می تونه یه مکمل خوبی برای کتابدار و کسب مهارت باشه، در مورد عملکرد کارورز هم با توجه به اینکه رئیس شهرستان ممکنه چندین کتابخانه زیر نظرش باشه و نتونه از نزدیک رصد بکنه، فکر کنم اگر عملکرد کارورز توسط مسئول کتابخانه انجام بشه بهتر خواهد بود.

حداکثر سهمیه کارورز در تایم های مختلف در کتابخانه درجه ۸و۹یک نفر باشد

123

1- برای کتابخانه های روستایی نیروی امریه از فارغ التحصیلان مرد رشته کتابداری و اطلاع رسانی که به خدمت سربازی می روند اخذ شود.
2- برای کتابخانه های مرکزی استان و شهرستان علاوه بر رشته کتابداری و اطلاع رسانی از رشته های هنر و گرافیک ( شاداب سازی فضای کتابخانه و برگزاری دوره های آموزشی ویژه اعضا) ، معماری ( ایجاد تغییرات در چیدمان و دکوراسیون کتابخانه ) ، رایانه و فناوری اطلاعات ، علوم تربیتی ( اجرای برنامه هیا بخش کودک) ، ادبیات فارسی( برگزاری برنامه های ادبی و آموزشی مرتبط ) ، عکاسی ( تصویربرداری از فضای کتابخانه های عمومی ) و دانشجویان سایر رشته ها که طرح های خلاقانه ای برای اجرا در کتابخانه های عمومی دارند استفاده کرد. پیشنهاد می شود کمیته ای در اداره کل هر استان تشکیل شود تا پس از دریافت طرح های پیشنهادی دانشجویان از طریق برگزاری فراخوان های عمومی افراد برگزیده را در قالب کاورزی به کتابخانه ها معرفی نماید.
3- پیشنهاد می شود برنامه ای به منظور تشویق نیرو های کارورز خلاق و دلسوز درنظر گرفته شود به عنوان مثال در هفته کتاب از کارورزان برتر در سطوح مختلف تقدیر و قدردانی شود . و درصورت برگزاری آزمون استخدامی حق تقدمی برای کسانی که در کتابخانه کارورزی موفق داشته اند لحاظ شود.

به کار گیری کاروز با توجه به کمبود نیرو در برخی کتابخانه ها بسیار مفید است. اما بهتر است با هماهنگی اداره ورییس شهرستان صورت بگیرد و حوزه فعالیت ها مشخص وشفاف باشد و تمام آموزش های مربوط به کتابداری به این نیروها داده شود

به کار گیری کاروز با توجه به کمبود نیرو در برخی کتابخانه ها بسیار مفید است. اما بهتر است با هماهنگی اداره ورییس شهرستان صورت بگیرد و حوزه فعالیت ها مشخص وشفاف باشد و تمام آموزش های مربوط به کتابداری به این نیروها داده شود

کارورزی برای کتابخانه هایی که با کمبود نیرو مواجهن مفید است اما باید برنامه مدون ومنظم برایشان تدوین کرد وحوزه کاری شون رو مشخص کرد تا امکان فعالیت در حوزه های مختلف داشته باشند و در خصوص ماده 4 انتخاب کارورز از دانشگاه به اداره کل و از اداره به ریاست شهرستان باشد تا اعمال سلیقه کمتر باشد واصولی انجام شود

با سلام
به نظر من گرفتن کارورز برای کتابخانه ها مخصوصا کتابخانه های که با کمبود نیرو مواجه هستند خیلی خوب است و امکان جذب همین کارورز در صورتی که مسئول کتابخانه و رییس شهرستان از آنها راضی بود از طریق آزمون بیشتر باشد، و البته تعهد نامه ای در ابتدای امر پر کند که قوانین کتابخانه را رعایت کند.

با سلام وعرض ادب
وظایف کارورزبصورت کامل باید مشخص شود

با سلام و خسته نباشید . یک فرم ارزشیابی برای کارورز توسط اداره تهیه و به مسئولین داده شود. مثلا ۴ نمره در بخش فهرست نویسی، ۳ نمره بخش مرجع ، ۲ نمره برای فایل کتاب، ۴ نمره کار با نرم افزار سامان شامل گزارش گیری، امانت، جست و جو . ...
۲ نمره انضباط در کتابخانه و حضور بموقع در کتابخانه، ۲ نمره اخلاق حرفه ای ۲ نمره برای گزارش کارورزی
با با وجود این فرم که در حد پیشنهاد است همه مسئولین روند مشابهی رو پیش میبرن و در نمره دهی دچار سردرگرمی نمیشوند هم اینکه کاورز دقیقا میداند قرار است چه چیزی اموزش ببیند و در چه مواردی نمره بیاورد

با سلام
حتما از همه رشته ها کارورز پذیرفته شود علی الخصوص ای تی و نیز میشه در صورت مغایر نبودن با قوانین پذیرش امریه از نیروهای امریه هم کمک گرفت که می توانند کمک ها و از خلاقیتهای این افراد و بقیه ی کاروزها هم جهت هرچه فعال تر شدن کتابخانه ها کمک گرفت

با سلام
بهتر است شرح وظایف کارورز از طریق اداره کل به کارورز داده شود تا زمان حضور در کتابخانه هم هدفمند کار کند و هم آموزش لازم را دریافت کند. طبق تجربه بنده از دوران های کارورزی که مسئول فقط وظیفه چسباندن جیب کتاب و حمل کتاب را برعهده ما می گذاشت و از آموزش های دیگر بی بهره مانده بودیم.

با سلام و احترام خدمت دست اندرکاران و همکاران محترم
در ابتدا لازم است نسبت به تعریف کارورز تجدید نظر به عمل آید زیرا کارورزان داوطلبان نیستند بلکه دانشجویانی هستند که ملزم به فعالیت در کتابخانه برای گذران دوره عملی رشته کتابداری می باشند.
لطفا در مورد لزوم تعریف کاربری در سامان و نحوه ایجاد آن توسط کارشناسان نیز اشاره گردد.این پروسه یکی از مهم ترین بخش کارورزی است ضمنا پس از پایان کارورزی رییس اداره موظف به ارسال نامهپایان کارورزی شخص به امور کتابخانه های استان گرددتا در اسرع وقت نسبت به غیر فعال نمودن کاربری کارورزان اقدام گردد.

کارورزی نه فقط برای انجام امور تلمبار شده کتابخانه که برای یادگیری او می باشد بنابراین بهتر است فرم کارورزی جوری طراحی شود که او بتواند در همه بخشها ساعتی کار کند و آموزش ببیند

با سلام،
کارورز در ابتدای امر باید کار در کتابخانه را جدی بگیرد، وظایف خود را بشناسد .
وضعیت پذیرش کارورز مشخص شود.
با تشکر

وظایف کارورز مشخص شود 

با عرض سلام و خدا قوت

به نظر اینجانب باید از کاورزان مبلغی بعنوان هزینه کاورزی گرفته شود تا اولا: کاورز کار در کتابخانه ها را جدی بگیرند و  برای آن ارزش قائل شوند. و به قول معروف وقتی هزینه داده می شود بیشتر دل می سوزانند و به موقع سرکاورزی حاضر می شوند و با دل و جان آموزش می بینند.

 

ماده3-بند3-1 ، پیشنهاد می گردد از دانشجویان رشته های مرتبط با کتابداری هم پذیرش گردد. علی الخصوص در بخش کودک کتابخانه از رشته های نمایش، گرافیک، روانشناسی کودک و ...

پیشنهاد می گردد وضعیت پذیرش کارورز از سایر ارگانها و اداره ها هم مشخص شود.

ماده 4- مراحل پذیرش کارورز

4.1 تهیه مدارک.

با توجه به موجود بودن شبکه ملی ارتباط بین سازمانی و جهت کاهش استفاده از کاغذ در حوزه سجلی پیشنهاد می شود

معرفی نامه الکترونیکی نیز قید شود

شهرهای کوچک معمولا یا دانشگاه ندارند یا دانشگاها رشته کتابداری ندارند تعدادی از دانش آموزان رشته های کاردانش مدارس آموزش و پرورش بخصوص رشته های مرتبط با رایانه که کارآموزی شصت ساعته خود را جهت کسب تجربه های عملی در ادارات شهرهای محل سکونت خود می گذرانند و این دانش آموزان و مدیران مدارس مربوطه  معمولا عضو کتابخانه ها نیز می باشند به لحاظ مناسب دانستن محیط کتابخانه ها تمایل دارند کار آموزی این دانش آموزان در کتابخانه ها انجام شود. لطفا این در صورت امکان این موضوع در دستورالعمل مد نظر قرار گیرد.

باسلام وخسته نباشید

اتشکراز نظرسنجی اتون

اولا اینکه کلا کارورزی برای دانشجویان کتابداری بلامانع است خیلی خوب و عالی

دوم اینکه نمره کارورزی باید مسئول کتابخانه بدهد چون رئیس شهرستان که نیست وکاربه چه صورت انجام میدهد و باید مسئول کتابخونه ای که کارورز در کتابخانه هست ارائه بشه واین مورد لطفاً اصلاح بشه درمورد رئیس شهرستان

 

ماده 3 شرایط کارورز: بعضی رشته های دانشگاهی دیگر هستند که سرفصل مصوب آشنایی با کتابخانه ارند یا بایگانی اسناد دارند چه اشکال دارد این ها هم شامل این بند شوند و در کتابخانه بکار گرفته شوند به عنوان کارورز.

مادّه 3) شرایط پذیرش کارور

فقط پذیرش کارورز در رشته کتابداری نباشد. دانشجویان رشته های مختلف به ویژه کامپیوتر، هنر و ... می تواند در امور فنی کتابخانه ها و شاداب سازی بخش های مختلف کتابخانه همکاری کنند.
 

با سلام در این دستورالعمل عملا اداره کل استان هیچ کجا دیده نشده و بعضا در بازدیها که همکاران از کتابخانه ها دارند با فردی غیر از همکار مواجه می شوند و بعد می فهمند که او کارورز می باشد به نظر اگر کارورزی با تایید اداره کل باشد هماهنگی بیشتری صورت می پذیرد

به نام خدا

باید کارها بیشتر جنبه آموزشی داشته باشد نه صرفا کارورز کارهای نیمه تمام کتابخانه را به اتمام برساند برای هر کاری که در کتابخانه صورت می گیرد جهت آشنایی برای هر کار یک روز کافی است . کاورز باید ، کارهای مربوط به مسوول را هم بلد باشد نه صرفا چسب زدن بارکد و عطف .یک کاورز در کتابخانه باید تمام کارها را یاد بگیرد و رییس شهرستان یک آزمون نیز برای آن در نظر بگیرد تا مطمئن شویم کل کارها راربدون کمک کتابدار ران و مسوول بتواند انجام دهد 

سلام
ماده 4- صدور مجوز کارورزی و تعیین سرپرست کاروزی از سوی اداره کل به همه ادارات کتابخانه ها و کتابخانه مرکزی باشد. مواردی پیش می آید که شهرستانها بدون اطلاع اداره کل کارورز برمی دارند و مشکلاتی پیش می آید.
مادّه 3) شرایط پذیرش کارور
کتابخانه ها بخش کودک دارند و می توانند از کارورز رشته گرافیک برای تزیین و شاداب سازی کمک بگیرند
ادارات شهرستانها می توانند از کارورز کامپیوتر برای آی تی استفاده نمایند
امور مالی اداره کل می تواند از کارورز حسابداری استفاده کند.
بخش روابط عمومی می تواند کارورز روابط عمومی بگیرد
بخش فرهنگی کارورز امور فرهنگی و ...
چرا فقط رشته کتابداری باید کارورز کتابخانه های عمومی سشود در حالی که کتابداری یک رشته تحصیلی بین رشته ای است

در خصوص ماده 4 معرفی کاروز از سوی دانشگاه به اداره کل باشد و معرفی کارورز با تشخصی اداره کل به رئیس شهرستان

·         بند 1 - ماده 4  دستورالعمل کارورزی در کتابخانه ها

پیشنهاد می شود نامه معرفی نامه کارورزها خطاب به ادارات کل استان ها باشد. سپس اداره کل وی را به اداره شهرستان مربوطه ارجاع دهد.

·         بند 3 - ماده 4  دستورالعمل کارورزی در کتابخانه ها

کارورز همراه با نامه ارجاعی اداره کل به رییس شهرستان مراجعه نماید تا زمان شروع به کار و نحوه حضور وی تعیین شود.