ویکی لیب

با سلام و احترام
10 سالی که خدمت کردم یه طرف این دو ماهی که در این کتابخانه ی جدید هم کار میکنم یک طرف ،تازه الان فهمیدم خدمت یعنی چی ،کاش همه مسئولین کتابخانه ها عادل بودن رو از مسئول این کتابخانه یاد بگیرند ، حیف این همه سال که هرجا رفتم بیگاری کشیدن ازم ، مریض شدم و اختلاف پیش اومد ، همه کارها رو اینجا مسیول تقسیم کرده بین همکارها و چون همه چی شفاف هست هیچ کدورتی هم بین همکارها نیست و باهم دوست هستن.
یک کلام ، مسئول باید عادل باشه .
همین
و
والسلام

سلام افراد کم تجربه و مستبد خود شیفته فعلا در الویت هستند کاش دوره مسولیت نوبتی بود تا حال کتابدار و مسول هر دو برای هم قابل درک باشد ورقابت زیاد باشد

سلام. به نظرم انتخاب مسئول باید براساس توانمندی نیرو باشد. چون در کتابخانه ها نیروی انسانی محدود و گردش سازمانی بسته است و امکان ورود نیروی جدید خیلی کم است و اینکه حتما گردشی باشد یعنی کنار گذاشتن یک نیروی مجرب و توانمند و بکارگیری نیرویی ضعیفتر. با مدت مسئولیت 2 ساله کمتر نیرویی انگیزه و خلاقیت برای انجام کار دارد.

سلام و عرض ادب
توجه به مسائل زیر در انتخاب مسئول کتابخانه راهگشاست!
۱. رازداری در اطلاعات اعضا و اسرار اداری
۲. بصیرت کافی در مواجهه با مسائل اجتماعی، انظباطی و سیاسی حادث در کتابخانه ها
۳. توانایی ارتباط سازی با مسئولین محلی در راستای اهداف کتابخانه
۴. روحیه خیرخواهی در مواجهه با مشکلات اعضا و کارکنان کتابخانه
۵. توانایی در مقایسه آمارها و هزینه ها و درآمدها برای برنامه ریزی خط مشی کتابخانه

سلام. لازم است در فرم کلمه کتابخانه های شهری قید شود.

با سلام و عرض خسته نباشید خدمت همکاران محترم امور کتابخانه ها
درخصوص دستورالعمل انتخاب مسئول کتابخانه، پیشنهاد می گردد نکات زیر مورد توجه قرار گیرد:
• در قسمت تعاریف، با توجه به عنوان دستورالعمل برای تعریف مسئول کتابخانه کلمه "شهری" نیز قید شود.
• درخصوص ماده 3، ابتدا باید اعضای کمیته مشخص شود و سپس شرح وظایف و اختیارات شرح داده شود. (جابجایی بندهای 3-1 و 3-2)
• بندی درخصوص الزام حضور همه‌ی اعضای کمیته یا عدم حضور اعضا نیز درج شود.
• بند 5-3 زیر ماده 5 بهتر است نوشته شود: "درصورت موافقت با عزل مسئول،......"
• بندهای مربوط به ماده 6 یکدست نیستند. بهتر است جمله بندی ها به یک صورت نوشته شود. همچنین بهتر است فعل و کلمه مسئول ... حذف شود. به عنوان مثال:
تسلط بر مجموعه دستورالعمل‌های اداره کتابخانه‌ها
تسلط بر نرم افزارهای رایانه‌ای از جمله آفیس و ...
تسلط بر سامانه‌های مدیریتی و کتابخانه‌ای
داشتن حداقل مدرک کارشناسی یا معادل تجربی آن (اولویت با رشته‌ی علم اطلاعات و دانش‌شناسی)
آشنایی با مسائل روز فرهنگی، اجتماعی، سیاسی، دینی، آراستگی ظاهری و...
علاقه‌مند به کار گروهی و داشتن هوش و استعداد لازم در کار گروهی
دارای خلاقیت در انجام امور
دارای حسن شهرت، حسن خلق و مقبولیت در میان همکاران و اعضای کتابخانه
• بند دیگری با این شرح به شرایط تصدی اضافه شود: " دارای حداقل یک سال سابقه کار در کتابخانه"
• در ماده 7 هیچ صحبتی در مورد تحویل تجهیزات صورت نگرفته است.

سلام
همه محتویات دستورالعمل با عرض شرمندگی .... هستش
چون هیچ تعویضی انجام نمی شود فقط با رابطه انتصاب انجام می شود
طرف دو سال پی در پی تو آزمون ارزشیابی رد می شود می کنید رئیس شهرستان استان گیلان
بخوانید کل این ما جرا را !!!!!!!!!